Guide
Sådan virker feriepenge og ferieloven
Siden 2020 optjener og afholder danske lønmodtagere ferie stort set samtidig, i stedet for at vente et helt år. Systemet kaldes samtidighedsferie, og her er det forklaret fra bunden, fra optjening og afholdelse til feriepenge og feriegodtgørelse.
Opdateret: 29. juli 2026
Samtidighedsferie: du optjener og holder ferie stort set på samme tid
Før 2020 skulle man optjene et helt års ferie, før man kunne holde den, hvilket var særligt problematisk for nyansatte. Med den nuværende ferielov optjener du i stedet ferie løbende, måned for måned, og kan holde den næsten med det samme, uden at vente et helt år på at få adgang til den.
Fra den gamle til den nye ferielov
Den tidligere ferielov krævede, at man optjente et helt kalenderår ferie, før man kunne holde den i det efterfølgende ferieår, hvilket betød op til 16 måneders ventetid for nyansatte, før de fik adgang til betalt ferie. Den nuværende ferielov med samtidighedsferie trådte i kraft i september 2020 og var en af de største reformer af det danske feriesystem i årtier, netop for at afskaffe denne ventetid.
Hvorfor kaldes det 'samtidighedsferie'?
Navnet samtidighedsferie beskriver præcis, hvad reformen ændrede: optjening og afholdelse sker nu stort set samtidig, i modsætning til det gamle system, hvor der var et helt år mellem optjening og mulig afholdelse. Systemet ligner dermed mere det, man kender fra flere andre europæiske lande, hvor ferie typisk kan holdes løbende, efterhånden som den optjenes.
Optjeningsperioden og afholdelsesperioden er ikke det samme
Ferie optjenes i en periode på 12 måneder, fra den 1. september til den 31. august året efter. Du har derefter 16 måneder til at holde den, fra samme 1. september til den 31. december året efter, altså 4 måneder ekstra ud over selve optjeningsåret til at planlægge, hvornår ferien passer bedst ind, uden at den for hurtigt går tabt.
2,08 dages ferie per måned
Du optjener 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse, hvilket over 12 måneder giver de kendte 25 feriedage om året, svarende til 5 ugers ferie. Tallet 2,08 er ikke tilfældigt, det er simpelthen 25 dage delt med 12 måneder, afrundet til to decimaler, det samme tal alle danske lønsedler bruger.
Eksempel: ferie efter kun 3 måneders ansættelse
Har du været ansat i 3 måneder, har du optjent 3 × 2,08 = 6,24 dages ferie, altså cirka 6 hele feriedage, som du allerede kan holde, uden at skulle vente resten af optjeningsåret ud, sådan som man skulle under den gamle ferielov.
Feriepenge: 12,5 procent af den ferieberettigede løn
Feriepenge svarer til 12,5 procent af den løn, du har optjent ferie af. Er du timelønnet, indbetales feriepengene typisk løbende til FerieKonto, og du søger selv om at få dem udbetalt, når du holder ferie. Se vores feriepenge- og dagpengeberegner for et gennemregnet eksempel.
Fastlønnede får ferie med løn i stedet for feriepenge
Er du fastlønnet med ferie med løn, får du din almindelige løn under ferien, fordi feriepengene reelt allerede er indregnet i din faste årsløn. I stedet for en separat feriepengeudbetaling får du typisk et ferietillæg på 1 procent oveni lønnen i de måneder, du holder ferie.
Eksempel: ferietillæg for en fastlønnet
En fastlønnet medarbejder har en årsløn på 420.000 kroner. Ferietillægget bliver 420.000 × 0,01 = 4.200 kroner om året, udbetalt typisk samlet én gang, ofte i forbindelse med sommerferien, oveni den almindelige løn medarbejderen i forvejen får udbetalt under selve ferien.
5 ugers ferie er et minimum, ikke et loft
Ferielovens 25 dage, svarende til 5 ugers ferie, er et lovbestemt minimum, som alle lønmodtagere har ret til. Mange overenskomster og ansættelseskontrakter giver derudover 1 eller flere feriefridage oveni de lovpligtige 25 dage, ofte kaldet den 6. ferieuge. Denne ekstra ferie er ikke reguleret af ferieloven på samme måde og kan derfor have andre regler for optjening og afholdelse end den lovpligtige ferie.
Ferie ved deltidsansættelse
Optjeningen af 2,08 feriedage per måned gælder uanset om man er ansat på fuld tid eller deltid, men selve værdien af hver feriedag, altså hvor mange penge eller hvor meget løn den udgør, afhænger naturligt af, hvor meget man reelt arbejder. En deltidsansat optjener derfor det samme antal feriedage som en fuldtidsansat, men med en tilsvarende lavere kroneværdi per dag.
Hvornår skal arbejdsgiveren varsle ferie?
Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt varsle hovedferien, 3 uger i sammenhæng, mindst 3 måneder i forvejen, og restferien mindst 1 måned i forvejen. Formålet er at give medarbejderen rimelig tid til at planlægge ferien, for eksempel i forhold til børns skoleferie eller en booket rejse. Kan arbejdsgiveren og medarbejderen blive enige om noget andet, kan varslet dog fraviges efter aftale.
Kan restferie overføres til næste år?
En del af ferien, typisk op til 5 dage ud af de 25, kan efter aftale med arbejdsgiveren overføres til det næste ferieår i stedet for at blive holdt eller udbetalt med det samme. De første 4 ugers ferie skal derimod som udgangspunkt holdes inden for afholdelsesperioden og kan ikke bare spares op ubegrænset.
Hvad sker der med optjent ferie, hvis du skifter job?
Ferie, du har optjent, følger dig, ikke arbejdsgiveren. Skifter du job, får du enten ferien med feriepenge udbetalt ved fratrædelsen, eller også overføres den optjente ferie til den nye arbejdsgiver, som så har ansvaret for, at den bliver holdt inden for afholdelsesperioden.
Feriegodtgørelse ved fratrædelse
Slutter en ansættelse, før al optjent ferie er afholdt, udbetales den resterende ferie som feriegodtgørelse i stedet, uanset om medarbejderen normalt er timelønnet eller fastlønnet. Beløbet beregnes efter samme princip som almindelige feriepenge, 12,5 procent af den ferieberettigede løn i den periode, ferien er optjent, og udbetales typisk sammen med den sidste lønudbetaling eller kort efter.
Almindelig fejl: at tro man først kan holde ferie efter et helt år
En udbredt misforståelse, der stammer fra den gamle ferielov, er at tro, at man skal have arbejdet et helt år, før man kan holde betalt ferie. Med samtidighedsferie er det ikke tilfældet: du kan holde den ferie, du allerede har optjent, selv efter blot én eller to måneders ansættelse hos en ny arbejdsgiver.
Ferie under graviditet og barsel
Er du gravid eller på barsel, optjener du fortsat ferie i store dele af barselsorloven, ligesom under almindelig ansættelse. Reglerne for, hvordan ferie og barsel spiller sammen i praksis, kan dog være lidt indviklede. Det er derfor værd at tjekke det specifikt med sin arbejdsgiver eller fagforening, hvis barsel og ferie planlægges tæt på hinanden.
Sygdom under ferien
Bliver du syg, mens du holder ferie, kan du under visse betingelser få erstattet de feriedage, der er gået tabt på grund af sygdommen, hvis du melder dig syg over for arbejdsgiveren efter de gældende regler. Uden en rettidig sygemelding tæller dagene som almindelig afholdt ferie, uanset om du reelt kunne nyde den eller ej, så det er vigtigt at melde sig syg med det samme.
Feriesaldoen føres digitalt
Feriepenge og feriedage registreres løbende digitalt, og saldoen af optjent og afholdt ferie kan altid ses via borger.dk eller arbejdsgiverens lønsystem. Det gør det muligt at følge med i, hvor meget ferie man reelt har til gode, i stedet for selv at skulle holde regnskab med det på papir.
Feriekort: den fysiske forgænger til den digitale løsning
Før den digitale registrering blev almindelig, brugte mange danske virksomheder fysiske feriekort til at dokumentere optjent og afholdt ferie for timelønnede medarbejdere. I dag er langt de fleste feriedata digitale og opdateres automatisk, når arbejdsgiveren indberetter løn, hvilket har gjort det betydeligt lettere at få et hurtigt og præcist overblik sammenlignet med det tidligere papirbaserede system.
Sammenhæng med feriepenge- og dagpengeberegneren
Vil du regne på, hvor mange feriepenge et konkret lønbeløb giver, eller se, hvordan feriepenge spiller sammen med dagpenge ved ledighed, kan du bruge vores feriepenge- og dagpengeberegner til at få begge dele regnet ud med det samme, uden selv at skulle regne procenterne ud i hånden.
Ferie og dagpenge kan ikke altid kombineres frit
Er du ledig og modtager dagpenge, mens du samtidig har ferie til gode fra et tidligere job, skal du som udgangspunkt melde ferien til din a-kasse, før du holder den, fordi dagpenge og feriepenge normalt ikke kan udbetales for de samme dage. Reglerne for samspillet mellem ferie og dagpenge er beskrevet nærmere i vores feriepenge- og dagpengeberegner sammen med selve beregningen.
Særlige feriedage for offentligt ansatte
Mange offentligt ansatte har gennem deres overenskomst ret til yderligere særlige feriedage, ofte kaldet SH-dage eller lignende, som ligger ud over den almindelige ferielovs 25 dage. Reglerne for optjening og afholdelse af disse ekstra dage varierer fra overenskomst til overenskomst og er derfor ikke omfattet af den generelle ferielov, men fastsat særskilt mellem arbejdsgiver og de faglige organisationer.
Kan man arbejde, mens man holder ferie?
Formålet med ferie er hvile og fritid, og som udgangspunkt må man ikke arbejde for sin egen arbejdsgiver, mens man officielt holder ferie. Har man et bijob hos en anden arbejdsgiver, gælder der ikke det samme forbud, men det er alligevel værd at være opmærksom på, om ens ansættelseskontrakt indeholder specifikke begrænsninger for bibeskæftigelse under ferie.
Ferielovens dækningsområde: hvem gælder den for?
Ferieloven gælder for stort set alle lønmodtagere i Danmark, uanset om man er fuldtids-, deltids- eller timelønnet, og uanset branche. Selvstændige erhvervsdrivende er derimod ikke omfattet af ferieloven på samme måde, fordi de ikke har en arbejdsgiver, der optjener og udbetaler feriepenge for dem, og må i stedet selv planlægge og finansiere deres egen ferie gennem virksomhedens overskud og opsparing.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er samtidighedsferie?
Et system, hvor du optjener og kan holde ferie stort set på samme tid, i stedet for at skulle vente et helt år på at få adgang til den, sådan som det var under den gamle ferielov.
Hvor meget ferie optjener jeg per måned?
2,08 feriedage per måneds ansættelse, hvilket giver 25 dage, altså 5 ugers ferie, over et helt optjeningsår på 12 måneder.
Hvornår løber optjeningsperioden og afholdelsesperioden?
Optjeningsperioden er fra 1. september til 31. august. Afholdelsesperioden er længere, 16 måneder, fra 1. september til 31. december året efter.
Hvor meget ferie har jeg efter 3 måneders ansættelse?
3 × 2,08 = 6,24 dage, altså cirka 6 feriedage, som kan holdes med det samme.
Hvad er forskellen på feriepenge og ferie med løn?
Feriepenge (12,5 procent af lønnen) udbetales typisk til timelønnede, mens fastlønnede med ferie med løn får deres almindelige løn under ferien, fordi feriepengene allerede er indregnet i årslønnen.
Kan jeg gemme ferie til næste år?
Op til 5 dage kan efter aftale med arbejdsgiveren overføres til næste ferieår. De første 4 ugers ferie skal som udgangspunkt holdes inden for den gældende afholdelsesperiode.
Hvad sker der med min optjente ferie, hvis jeg skifter job?
Du får enten udbetalt feriepenge for den optjente ferie ved fratrædelsen, eller også overføres den til den nye arbejdsgiver, som skal sikre, at den holdes rettidigt.
Brug beregnerne selv