Guide
Sådan virker feriepenge og ferieloven
Siden 2020 optjener og afholder danske lønmodtagere ferie stort set samtidig, i stedet for at vente et helt år. Systemet kaldes samtidighedsferie, og her er det forklaret fra bunden, fra optjening til udbetaling.
Opdateret: 29. juli 2026
Samtidighedsferie: du optjener og holder ferie stort set på samme tid
Før 2020 skulle man optjene et helt års ferie, før man kunne holde den, hvilket var særligt problematisk for nyansatte. Med den nuværende ferielov optjener du i stedet ferie løbende, måned for måned, og kan holde den næsten med det samme, uden at vente et helt år på at få adgang til den.
Optjeningsperioden løber fra september til august
Ferie optjenes i en periode på 12 måneder, fra den 1. september til den 31. august året efter. Al ferie, du optjener i den periode, kan du holde i løbet af en efterfølgende, længere afholdelsesperiode.
Afholdelsesperioden er 16 måneder lang
Du har 16 måneder til at holde den ferie, du optjener i en given optjeningsperiode, fra den 1. september til den 31. december året efter. Den ekstra tid ud over selve optjeningsåret giver plads til at planlægge, hvornår ferien passer bedst ind, uden at den for hurtigt går tabt.
2,08 dages ferie per måned
Du optjener 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse, hvilket over 12 måneder giver de kendte 25 feriedage om året, svarende til 5 ugers ferie. Tallet 2,08 er ikke tilfældigt, det er simpelthen 25 dage delt med 12 måneder, afrundet til to decimaler.
Eksempel: ferie efter kun 3 måneders ansættelse
Har du været ansat i 3 måneder, har du optjent 3 × 2,08 = 6,24 dages ferie, altså cirka 6 hele feriedage, som du allerede kan holde, uden at skulle vente resten af optjeningsåret ud, sådan som man skulle under den gamle ferielov.
Feriepenge: 12,5 procent af den ferieberettigede løn
Feriepenge svarer til 12,5 procent af den løn, du har optjent ferie af. Er du timelønnet, indbetales feriepengene typisk løbende til FerieKonto, og du søger selv om at få dem udbetalt, når du holder ferie. Se vores feriepenge- og dagpengeberegner for et gennemregnet eksempel.
Fastlønnede får ferie med løn i stedet for feriepenge
Er du fastlønnet med ferie med løn, får du din almindelige løn under ferien, fordi feriepengene reelt allerede er indregnet i din faste årsløn. I stedet for en separat feriepengeudbetaling får du typisk et ferietillæg på 1 procent oveni lønnen i de måneder, du holder ferie.
Kan restferie overføres til næste år?
En del af ferien, typisk op til 5 dage ud af de 25, kan efter aftale med arbejdsgiveren overføres til det næste ferieår i stedet for at blive holdt eller udbetalt med det samme. De første 4 ugers ferie skal derimod som udgangspunkt holdes inden for afholdelsesperioden og kan ikke bare spares op ubegrænset.
Hvad sker der med optjent ferie, hvis du skifter job?
Ferie, du har optjent, følger dig, ikke arbejdsgiveren. Skifter du job, får du enten ferien med feriepenge udbetalt ved fratrædelsen, eller også overføres den optjente ferie til den nye arbejdsgiver, som så har ansvaret for, at den bliver holdt inden for afholdelsesperioden.
Almindelig fejl: at tro man først kan holde ferie efter et helt år
En udbredt misforståelse, der stammer fra den gamle ferielov, er at tro, at man skal have arbejdet et helt år, før man kan holde betalt ferie. Med samtidighedsferie er det ikke tilfældet: du kan holde den ferie, du allerede har optjent, selv efter blot én eller to måneders ansættelse.
Ferie i forbindelse med barsel
Er du gravid eller på barsel, optjener du fortsat ferie i store dele af barselsorloven, ligesom under almindelig ansættelse. Reglerne for, hvordan ferie og barsel spiller sammen i praksis, kan dog være lidt indviklede, så det er værd at tjekke det specifikt med sin arbejdsgiver eller fagforening, hvis man planlægger barsel og ferie tæt på hinanden.
Sygdom under ferien
Bliver du syg, mens du holder ferie, kan du under visse betingelser få erstattet de feriedage, der er gået tabt på grund af sygdommen, hvis du melder dig syg over for arbejdsgiveren efter de gældende regler. Uden en rettidig sygemelding tæller dagene som almindelig afholdt ferie, uanset om du reelt kunne nyde den eller ej.
Feriekort og digital feriedokumentation
Feriepenge og feriedage registreres løbende digitalt, og du kan altid se din egen saldo af optjent og afholdt ferie via borger.dk eller din arbejdsgivers lønsystem. Det gør det muligt at følge med i, hvor meget ferie man reelt har til gode, i stedet for selv at skulle holde regnskab med det på papir.
Sammenhæng med feriepenge- og dagpengeberegneren
Vil du regne på, hvor mange feriepenge et konkret lønbeløb giver, eller se, hvordan feriepenge spiller sammen med dagpenge ved ledighed, kan du bruge vores feriepenge- og dagpengeberegner til at få begge dele regnet ud med det samme.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er samtidighedsferie?
Et system, hvor du optjener og kan holde ferie stort set på samme tid, i stedet for at skulle vente et helt år på at få adgang til den, sådan som det var under den gamle ferielov.
Hvor meget ferie optjener jeg per måned?
2,08 feriedage per måneds ansættelse, hvilket giver 25 dage, altså 5 ugers ferie, over et helt optjeningsår på 12 måneder.
Hvornår løber optjeningsperioden og afholdelsesperioden?
Optjeningsperioden er fra 1. september til 31. august. Afholdelsesperioden er længere, 16 måneder, fra 1. september til 31. december året efter.
Hvor meget ferie har jeg efter 3 måneders ansættelse?
3 × 2,08 = 6,24 dage, altså cirka 6 feriedage, som kan holdes med det samme.
Hvad er forskellen på feriepenge og ferie med løn?
Feriepenge (12,5 procent af lønnen) udbetales typisk til timelønnede, mens fastlønnede med ferie med løn får deres almindelige løn under ferien, fordi feriepengene allerede er indregnet i årslønnen.
Kan jeg gemme ferie til næste år?
Op til 5 dage kan efter aftale med arbejdsgiveren overføres til næste ferieår. De første 4 ugers ferie skal som udgangspunkt holdes inden for den gældende afholdelsesperiode.
Hvad sker der med min optjente ferie, hvis jeg skifter job?
Du får enten udbetalt feriepenge for den optjente ferie ved fratrædelsen, eller også overføres den til den nye arbejdsgiver, som skal sikre, at den holdes rettidigt.
Brug beregnerne selv